日本等国家乃至欧洲部分国家非常流行的由家族执掌大型企业的情况在中国是非常少的，中国企业，尤其是华夏银行、福乐电气等超大型企业目前基本上清一色是施行职业经理人经营的状态，家族企业在一二十年代还比较多，但是进入三十年代后就是迅速消亡，原因很简单，这些家族企业存在着诸多弊端，比如说企业掌舵人的素质严重不足，重要职位上存在大量的能力不足的亲朋人员，而这些家族企业面对那些由职业经理人经营的企业，在管理上的差距甚大，最后这些家族企业不是被迫转型，把家族人员撤出来，然后委托职业经理人经营就是破产被兼并。
这里头从陈氏家族的柳河基金的发展轨迹就是可以看的出来，陈氏家族成员现在都是很少直接涉足到各大控股企业里，基本上都是依托柳河基金来管理陈氏家族的诸多资产。
所以说起中国的财团，就不得不说起职业经理人这个群体。他们和拥有大量资产的财阀世家不同，他们本身没有太大的资产，尽管他们的年收入动辄几十万甚至几百万，但是和那些家产上亿甚至几十个亿的家族相比还是相差甚多。而由于企业的盈利能力和他们的收入息息相关，所以这些职业经理人在经营上往往是冷酷无比。
比如说同样股份非常分散的同奎药业，其经营权也是由职业经理人管理，而为了扩大同奎药业的全球市场，这些职业经理人可是敢直接动用杀手刺杀外国的病理化学家的疯子。
同样的这些职业经理人可是敢为了扩大军火市场，支持政府发起对外战争的。
而眼前的福乐电气总部大夏你们石油事业部的成绩还不算好，那么集团里其他的事业部门还怎么办啊不过他也是知道，这个林部长人虽然年轻，但是却是能力超强，要不然也不会在年仅三十八岁的那年就坐上了福乐电气石油事业部的部长一职。
这个人从东南大学毕业后，去美国那边留学了四年，然后回国先是在北方石油任职，很快就是快速晋升，随后被福乐电气从北方石油高价挖角到了福乐电气任职，并一起不就是就任石油事业部的组织本部部长，随后担任福乐电气下属的渤海石油公司担任总经理，然后调任福乐电气组织部次长，紧接着直接高升为福乐电气石油事业部部长一职，全面掌控福乐电气旗下的石油相关产业，包括石油设备的研发生产、探查石油、采油、炼油、销售等一系列的石油相关业务。
由于福乐电气的规模庞大，下属的各企业非常多，因为福乐电气和其他集团公司不一样，并不是集团总部直接下辖诸多子公司，而是集团内部成立诸多事业部，比如航空事业部、石油事业部、电子事业部等，由事业部管理下属诸多相关的子公司。
因此福乐电气内部结构里，各事业部的级别是高于各大子公司的，其各部部长也是福乐电气里头真正的高管，和财务总监、行政部部长、战略本部部长、人事部部长等并列为福乐电气的第一等级高管。
而林部长能够以四十岁的年龄跻身在在座诸人当中，由此可见他的能力是得到了诸人承认的。
中国年纪轻轻的企业高管不是没有的，比如部分家族企业里就有不少这种人，但是在超大型企业里几乎很少出现这种情况，没有足够的经验和能力，谁家董事会会花费好几十万甚至上百万的年薪去聘请一个毛头小伙子啊。
赵部长想着这些的时候，那林部长却是道：“你也知道现在我们的对外战争已经基本停顿，而且前两年里军方也是储备了大量了石油，今年开始军方甚至都已经停止大规模采购成品油了，所以我们今年的成品油销售比去年足足降低了十五个百分点”
这年头中国最大的石油消耗大户就是军方，至于民间虽然也有更大的石油市场，但是中国的民间石油市场竞争激烈，由于中国国内的石油产量是属于过剩的状态，基本上各大石油企业，比如北方石油、海洋石油、中原石油都是采用低价竞争、全国范围内遍地开花修建加油站的模式来获得市场，而福乐电气的石油事业部的规模在国内石油行业里只能算小头，之前福乐电气的石油事业部只是以石油设备销售为主，后来才开始建立炼油厂、开发油田，但是总体产量并不算高，而起福乐电气也是很难和已经形成体系的三个石油企业进行民间石油的竞争，所以福乐电气石油事业部利用他们的技术优势，提炼出高标号的石油，尤其是航空汽油以获得军方的订单，所以说对于国内其他石油工业而言，军方订单只是一小部分的话，但是对于福乐电气石油事业部而言，军方订单就是大头了。