又是一个清晨，梁乔到单位的时候，是八点十五。
他刚出电梯的轿厢门，便正好碰到人事经理武亚超，从工区里出来打水。
两人打了个照面，武亚超面露微笑，问：“兄弟，我表弟表现得还可以吗？”
听出他腔调里带着试探，梁乔笑了，回道：“我准备给他个机会，创造整个互联网圈的历史呢！”
“整个互联网圈？他？我表弟？”武亚超反问。
“对！”梁乔笑。
看得出来武亚超根本不信，甚至是有点反感，梁乔又问：“待会儿有时间吗？”
“有。”武亚超点头。
梁乔跟道：“我叫你来小会议室，你看一看国栋的表现！”
“行。”
一时间，武亚超作答，很明显他也不知道说什么好了。
梁乔接着进了工区。
他看到张婧已经在工位上了，她也正忙着写方案，不远处的徐峰也在做着相同的准备。整个市场部在项目制的调动下，已经全员开动起来了。尽管那两位不认可，可也不得不照做。
他问司图：“国栋准备的怎么样了？”
“应该可以接受一下检阅了，不过……”司图又道：“但是很刁钻的问题，他还没有接过招。这几天就拼命在记忆上了。”
“叫他来会议室吧。”
梁乔说着，又叫武亚超。
四个人在会议室碰了面，武亚超看着自己的表弟，问道：“准备的怎么样了？”
“还可以吧。”李国栋回，又道：“阶段性的目标已经达成了。”
“还会用阶段性这个词了？”武亚超瞬间笑起来，回看梁乔，又道：“兄弟，你行啊！我怎么感觉还没开始呢，我表弟就有质的飞跃呢。”
“因为已经培训十天了，没有六日，也该有点回馈了。”梁乔笑说。
他们两个说着坐下来，司图示意李国栋开始。
看他熟悉的把设备接好，调校好，大屏幕上投射出PPT的名字。
武亚超听得很认真。
梁乔发现李国栋也确实是个人才，至少他该抓住的重点都抓住了。这段日子为了培训他，梁乔回忆了一本人力资源的书，里面讲了麦肯锡如何一个月内培养一个专业人才。
一百个专属关键词配合三本专业的书，和至少三个极为专业的顾问。
顾问他和司图即可。
现在的关键词还很少，加上一本专业的书。
李国栋已经蜕变了。
等他讲完方案，武亚超侧身和梁乔感慨道：“兄弟，我感觉国栋和以前完全不一样了。”他说着，不由自主伸出手，和梁乔握了又握，说道：“我也替我二姨，谢谢你。”
“你该问点问题的。”梁乔又道。
李国栋也投来期盼的目光。
武亚超问道：“你刚才说的那个招商的问题，如果对方问引流的话，你们准备怎么样做呢？”
“我们主要依托专区，以图片为主，设置知名车评人栏目……”李国栋回答得有板有眼的。
“能详细说说车评人栏目吗？”
“好的……”
李国栋给武亚超做起来解释。
他全程都很专业，看不出来一点非专业的影子。